El error que comete la mayoría de Emprendedores al Planear el Año Nuevo

Parece mentira…Todos los años, sin falta, la mayoría de personas y emprendedores hacen miles de resoluciones para el año nuevo o piden sus tradicionales 12 deseos mientras se comen las uvas y celebran en familia la llegada del próximo año.¿Y dónde quedaron todas esas resoluciones?¿A dónde fueron a parar todos esos deseos?
“Hay quienes viven el mismo año 75 veces y le llaman a eso vida”. ~Robin

3 Claves para Hacer Networking Efectivo

El ​networking es una excelente manera de desarrollar tu negocio. De hecho, es casi un requisito para los propietarios de pequeñas y medianas empresas en estos días. Y, sin embargo, muchos​ ​lo​ ​encuentran​ ​estresante, ​frustrante​ ​e​ ​incluso​ ​poco​ ​útil.Después de todo, significa que debes encontrar a las personas adecuadas para hablar, contarles​ ​sobre​ ​tu​ ​negocio​ ​y​ ​esperar​ ​que​

Los 7 Errores Capitales que debes evitar al Hablar en Público

No sé si te ha ocurrido igual que a mí, pero…Recientemente asistí a la inauguración de un Curso Académico de una prestigiosa Escuela de Negocios y sufrí lo que pensaba que ya había desaparecido: Sufrí una “Tortura” sin piedad por parte del ponente principal (metafóricamente hablando).Con muy buen criterio, la Dirección de la Escuela de Negocios pensó que una persona de reconocido prestigio en su

Preguntas y respuestas con Victor Hugo Manzanilla – Sesión #2

En el siguiente audio respondo las preguntas de mi oyentes: (Si quieres escuchar la sesión #1 de Preguntas y Respuestas dale click aquí)

Estas son las preguntas que respondí:

Jesús:

Hola Victor!! Que gran idea compartir esta iniciativa a través del podcasts, será muy interesante ver las inquietudes de los demás, seguro que aprenderemos todos de todos así.

Participé en tu curso 2017 épico, ha sido una experiencia que siento que marcará las bases de mi vida a partir de ahora, y no solo este 2017.

Mi pregunta va en relación a ¿Cómo mantenernos enfocados en un objetivo?

Para los que queremos crear paralelamente a nuestro trabajo, un proyecto que nos ilusione y además poder en un futuro vivir de él, es muy fácil que el día a día nos desvíe. Igualmente es difícil tener la visión necesaria para creer que el camino que hemos fijado dará frutos. ¿Cómo mantenernos enfocados en un único proyecto?

La segunda pregunta va relacionada. En una ocasión nos confesaste que leías a diario tu “afirmación positiva ” la pregunta es: a la hora de implantarlo como hábito diario, ¿Ves más efectivo leerla ( son unas 15 frases) o enfocarnos en escribir únicamente nuestro objetivo principal varias veces (a modo matra una unica frase escrita 15 veces) para no desviarnos? Tienes algún ejemplo de frase que nos guíe en pro de un solo gran objetivo?

Gracias

Jeanet Macias Santos:

Respetado Hugo bueno quiero que atreves de tu experiencia me puedas ayudar con lo siguiente :
Tengo un trabajo estable pero mi economía financiera es preocupante por tanta deuda que tengo en la actualidad
se que he sido muy desordena en el manejo de mis finanzas y esto lo estoy pagando muy caro.
Sr. Hugo tengo 4 tarjetas de crédito y estas me han llevado a la quiebra total el sueldo no me alcanza para pagar la mensualidad de las mismas y otros gastos generados en mi hogar.
Quero ante todo su consejo para poder poco a poco salir de esta situación que me tiene preocupada y enferma.

gracias por su buen consejo e instrucción.

José Santos:

Hola hermano! Mi pregunta para ti es la siguiente: Cuál es el mayor reto que estas enfrentando ahora que te haz lanzado como emprendedor a tiempo completo? Gracias!

Fernando Gómez:

Saludos Victor Hugo,
Soy una persona muy joven y realmente mi familia padece de pocos ingresos por lo que me gusta aprender y conocer cosas de superación personal tal como tus cursos que me gustan muchísimo pero no sé cómo aplicar mis conocimientos de una forma que generen ingresos para ayudar a mi familia. ¿Qué puedo hacer?
Muchas gracias por tu ayuda.

Rodrigo Santibañez:

Hola Victor Hugo,
Quisiera me recomendaras formas de ganar dinero por Internet o algun negocio multinivel que me sirva para ganar dinero de manera paralela a mi trabajo actual.
De antemano te agradezco.

Blanca Cortes

Inmensamente Gracias desde mi corazón tus podcasts me animan me alimentan y me hacen accionar.
Justamente estoy tomando el curso del hábito y al mismo tiempo lo estoy compartiendo con mi equipo. Soy Directira de Mary Kay Cosmetics.

Mi pregunta:
Como puedo yo dejar de ser emocional y lograr metas grandes me pasa que me emociono y empiezo con el paso de los días se me olvido hasta la emoción con la que inicie ???

Gracias Dios te siga bendiciendo.

¿Tienes alguna pregunta que quieres que te responda en el próximo podcast de Preguntas y Respuestas?

Sólo tienes que colocar tu pregunta dándole click aquí.

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5 Ideas para Ganar Dinero extra en tu Tiempo libre cuando más lo Necesitas

Todos queremos ganar dinero, y cuanto más mejor, pero quizás no todos queramos dejar nuestro empleo. Por esta razón, en este post encontrarás 5 ideas para ganar dinero extra, de una manera un poco más activa de lo que solemos hablar. Este es un post de invitado donde Edith Gomez de Gananci.com nos presenta 5 […]

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Libros Gratis para Optimizar tu Estrategia de Marketing en Navidad

Seamos sinceros, la navidad es una de las épocas más importantes a nivel comercial. Pero, de tus estrategias dependerá que puedas aprovechar éstas fechas para obtener resultados sostenibles en el tiempo o que al final sólo se vean beneficiadas tus ventas durante la temporada.Es importante que prepares un plan estratégico de marketing para navidad, enfocándote en conseguir clientes redituables y

Email Marketing: ¿Qué esperan tus clientes de tus newsletters?

Millones son los artículos que intentan definir a nuestros clientes… Apocalípticos, leales, terroristas, carismáticos, etc. En fin, una enorme lista para tratar de conceptualizar a quiénes nos enfrentamos todos los días.Dicen que uno debe “ponerse en los zapatos del otro”, que debe ser empático, que en suma debe ofrecer una experiencia única…Bajo ésta lógica, ¿qué cosas nos gustaría recibir

Las dos preguntas silenciosas que pueden estar destruyendo tu vida

Cada sueño, cada meta, cada aspiración y más aún, cada comportamiento y reacción humana, es determinada por dos preguntas básicas.

En todo momento estamos buscando responderlas.

(Para escuchar el podcast dale click a “Play” en el botón abajo. Si deseas leer en vez de escuchar el podcast puedes seguir leyendo abajo.)

El afán, a nivel inconsciente, de responder a estas preguntas afirmativamente minimiza nuestro propósito en la vida y nuestra felicidad. Me atrevería a decir… que nos destruyen la vida.

Las dos preguntas a las que me refiero son:

  • ¿Soy lo suficiente /Tengo lo que se necesita?
  • En consecuencia ¿Seré amado?

Enfocándolo en otro ángulo, nuestros mayores miedos son:

  • No soy lo suficiente.
  • En consecuencia, no seré amado.

Si vamos al nivel más básico de la psicología humana, detrás de cada sueño, meta, aspiración, comportamiento, herida y trauma, estamos siempre tratando de responder afirmativamente esas dos preguntas.

Desde niños, con un especial énfasis en nuestros padres, queremos responder estas dos preguntas. Nuestra autoestima depende principalmente de llegar a la convicción de que, para nuestros padres, somos suficiente y somos amados.

Un niño cuenta un chiste que hace a su padre reír a carcajadas, y de ahí en adelante tenemos un comediante. Una niña canta en la sala de su casa para ser felicitada con aplausos por sus padres, y tenemos a una artista.

Por el otro lado, un niño que se siente menos por sus errores y su padre lo castiga retirándole amor, es un niño con un trauma de por vida, que tratará de llenar ese vacío de muchas maneras, porque siempre estará tratando de responder las dos preguntas. Una niña que no se siente amada por su padre, puede buscar responder esa pregunta en otros hombres, desarrollando una vida donde, si no tiene a un hombre a su lado, se siente vacía.  Un niño(a) que se siente con falta de atención, nota que al enfermarse, sus padres se abocan a él o ella… y se transforma en una persona enfermiza toda su vida.

Hazte la pregunta ¿Cuántos comportamientos tienes tú, donde la razón del fondo es tu necesidad de sentirte aceptado(a) o amado(a)?

Uno de los retos más grandes de mi vida fue aprender a confrontar a las personas por situaciones en las que no estaba de acuerdo. Por años yo era el que prefería “tragármelo” todo para no comenzar una discusión. En múltiples ocasiones personas se “aprovecharon de mi nobleza” (como diría el Chapulín Colorado) porque yo no tenía el valor de confrontarlos por lo que yo creía correcto.

Pero la razón no era miedo a confrontar, era miedo a no ser amado o aceptado.

Buscando responder a esta pregunta personas se involucran en trabajos que odian, o relaciones abusivas, o no se atreven a ser lo que realmente quieren ser. Sólo por buscar amor y aceptación.

Pero ¿Cómo liberarme de las cadenas de estas dos preguntas?

Con la verdad… porque la verdad te hará libre.

Y… ¿Cuál es la verdad?

  • Ya eres suficiente. Fuiste creado(a) a la perfección. Tus problemas y fallas vienen de un condicionamiento que la vida, tus padres, la sociedad y eventos traumáticos crearon en tu vida. Mientras más te acercas a tu esencia, más perfecto(a) eres.
  • El amor verdadero aparece mientras más te acercas a tu esencia. Los que te dejen de amar por ser tú, realmente nunca te amaron… sólo te usaron mientras tú cumplías el modelo que ellos querían para tu vida. Fue un “amor” egoísta. A medida que te acerques a tu esencia, el verdadero amor aparecerá en tu vida de dos maneras:
    • Te amarás a ti mismo(a) como nunca te has amado.
    • El verdadero amor atraerá personas a tu vida reales, puras, compasivas y centrales a su esencia que te amarán como nunca lo soñaste.

Tu vida cambiará como nunca porque ya no necesitarás responder esas dos preguntas nunca más. Ése será el día que cantes cuando quieras cantar, llores cuando quieras llorar, bailes sin importar quién te ve. Ese día te mojarás bajo la lluvia y reirás tanto que el mundo se parará para deleitarse en tu presencia.

Ése será el día que le darás al mundo el mayor regalo que puedes darle a la humanidad:

Tú.

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De la Grecia clásica a San Francisco: una aproximación a la historia del coaching

Es una feliz noticia que el coaching sea ya un término o una realidad asentada, que sea una palabra casi usual en nuestro vocabulario y que se emplee con naturalidad en múltiples contextos, desde el educativo al empresarial, pasando por el deportivo. Pero, ¿qué es el coaching? Es decir, ¿alguna vez os habéis preguntado por su historia, por sus orígenes, por su significado? Hoy intentaremos hacer un breve recorrido por …Read More

Los 5 pilares que determinan el potencial de un líder

En el momento que comienzas a liderar un equipo, o tienes que contratar nuevo personal, o agregar a alguien a tu equipo, la gran pregunta que nos hacemos es ¿Cuál es el potencial de esta persona?

Una de las claves para desarrollar organizaciones exitosas es no sólo agregar/contratar personas con grandes habilidades sino con un gran potencial de crecer mucho más.

(Para escuchar el podcast dale click a “Play” en el botón abajo. Si deseas leer en vez de escuchar el podcast puedes seguir leyendo abajo.)

 

Individuos con grandes habilidades, pero sin potencial de crecer traen estancamiento a la organización, y peor aún, luego de demostrar su alto nivel de habilidad y desear ser ascendidos sin éxito, pierden motivación.

Por ello, es necesario traer personas al equipo con un gran potencial de crecimiento. Es más, me atrevería a decir sin temor a equivocarme, que el potencial es mucho más importante que las habilidades del individuo. Es decir, contrata por potencial.

Por miles de años las personas eran escogidas en base a sus atributos físicos. Si querías construir un canal, una torre, un castillo, etc. el más sano, más fuerte y más ágil era el escogido.

En las últimas décadas, era el más inteligente, analítico, verbal y lógico el que ganaba la carrera en la elección.

Ahora, estamos en una era diferente, donde el enfoque está en potencial. Vivimos una era volátil, incierta, compleja y ambigua (VUCA por sus siglas en inglés) donde se necesita otras características para ganar en el mercado.

Pero ¿Cómo detecto el potencial de una persona?

El potencial de una persona está definido por 5 pilares:

Motivación:

Tienen compromiso feroz para sobresalir en la búsqueda de objetivos desinteresados. Las personas con potencial tienen una gran ambición y quieren dejar su huella, pero también aspiran a objetivos grandes y colectivos, muestran una profunda humildad personal e invierten en mejorar en todo lo que hacen. (HBR 2014)

Curiosidad:

Un deseo ferviente de buscar nuevas oportunidades, explorar los límites de su conocimiento y una constante búsqueda de retroalimentación para la mejora.

Insight (Revelación o Epifanía)

La capacidad de obtener información y descubrir conexiones, interacciones y conclusiones reveladoras con la misma.

Conexión:

La capacidad de utilizar la emoción y la lógica para comunicar de manera persuasiva a las personas.

Determinación:

Capacidad para luchar por objetivos difíciles a pesar de los desafíos y para recuperarse de la adversidad.

Y ¿Cómo puedo saber si la persona tiene estos pilares en su vida?

Pregunta

Pero no preguntes directamente cosas como ¿Eres una persona curiosa? Si no más bien, haz preguntas que te ayuden a detectar si la persona tiene ejemplos concretos que te lleven a convencerte que la curiosidad es un pilar. Por ejemplo:

  • ¿Cómo reaccionas cuando alguien te desafía?
  • ¿Cómo invitas a otros a participar en tu equipo?
  • ¿Qué haces para ampliar tu pensamiento, experiencia o desarrollo personal?
  • ¿Cómo fomentas el aprendizaje en tu organización?
  • ¿Qué pasos tomas para explorar lo desconocido?

En sus respuestas estás buscando ejemplos específicos, no respuestas filosóficas.

Otras preguntas pueden ser:

  • ¿Me podrías dar un ejemplo cuando tus superiores estaban en desacuerdo con alguna propuesta tuya y lograste persuadirlos? ¿Cuáles fueron los resultados? ¿Cómo lo hiciste?
  • ¿Alguna vez todo te salió mal? ¿Cómo reaccionaste? ¿Qué hiciste?
  • ¿De los resultados que me muestras en tu CV, fuiste tú el responsable o fue un trabajo en equipo? ¿Qué acciones específicas hiciste tú vs. el equipo?

Las preguntas te permitirán evaluar a la persona en estos 5 pilares desde el nivel más básico hasta al avanzado (1 al 5). Éste proceso te llevará a tomar mejores decisiones a la hora de crecer tu equipo con nuevos miembros.

Recuerda, atrae potencial, no sólo habilidad.

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